南京夜场急招公主日结-稳定上班生意稳定

夜场招聘不得不看的夜场管理悖论
一、管理是管本人而不是他人
“以身作则”这个词应该是尽人皆知， 夜场招聘但是真正做到的人却一个也没有没。在中国式管理理论中，一切管理者都把本人当做手电筒，想尽方法去管住他人，而从不会有人去约束本人，所以，具备指导力影响力和公信力的管理者简直绝种，管理本钱越来越高，而效率则越来越低，组织则越管越乱。
二、管理是管坏人而不是好人
就像河涌有自我净化功用一样，好人其实基本用不着你管，好人需求的只是引导，只需定好规则就行 夜场招聘。但是，在中国式管理理论中，管理者却喜欢与坏人勾搭起来对付好人，想尽方法侵占好人利益，直到最后站在好人的对立面，这就是为什么一个管理者不测死了，网上一片喝彩声的主要缘由。
三、管理是过程而不是结果
把企业做垮了也是结果，更是无言的结果。但不论任何结果，只需一旦构成，就没有任何意义。遗憾的是，一切的管理者简直都只关注结果，都像农夫一样等着捡只死兔子，殊不知，没有过程绝不会有结果，过程不对也绝不会有好结果，结果不行时一切都曾经大势已去了，只关注结果的人最后都没有结果。
四、管理是科学而不是艺术