南京盛世名豪KTV商务会所晚班招聘-赚钱多待遇好

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南京高档夜场招聘模特【KTV队长直招】新人照顾今天（2月11日），“入职1小时被HR告知招错人补偿50元”引发广泛关注，该话题冲上每经热榜。
小伙入职1小时被HR告知招错人补偿50元
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吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。
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随后，他们约了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。
“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。
HR跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。
吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
对此，网友也热议纷纷。很多网友觉得不可思议，“不可能招错了，可能又不需要了”、“顶包的吧？”、“走后门的来了？”、“人家内定了”、“招错了的概率比复活恐龙的难度还低”......
网友评论
江苏一员工入职第一天被解雇，公司最终赔了2000元
员工入职第一天就被解雇的类似事情此前也有发生。
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>最终，吴女士与公司达成调解协议，由公司支付吴女士2000元作为赔偿，弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。
上班第一天被辞退有经济补偿吗？
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第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。